Aquilone Training & Organizational Development

Aquilone Training & Organizational Development is rated 3 out of 5 in the category professional training & coaching. Read and write reviews about Aquilone Training & Organizational Development. (Scroll down for English version.) A jövő szervezeteit fejlesztjük - most. Evolúciós megközelítés, széles eszköztár. Kísérleti tanulás, játékosított utánkövetés, kreatív és hatékony megoldások egy teal alapon működő csapattól. Mindannyian azért dolgozunk, hogy az egyes emberek és rajtuk keresztül a szervezetek változzanak, hogy ki tudják bontani, képesek legyenek működtetni a bennük rejlő lehetőséget a fejlődésre, örömre, sikerre, bizalomra és innovációra. Fontos az is, hogy mi magunk jól érezzük magunkat ezekben a folyamatokban, az ebből fakadó új élményeket megéljük, és újabb lehetőségeket találjunk. Ilyen módon mi is együtt változunk és fejlődünk az ügyfeleinkkel, kölcsönösen tanulunk egymástól. Szeretjük ennek a szakmának a változatosságát, élményszerűségét, az érzelmeket és új tudásokat, gondolatokat. Egyfajta szimbiózisban vagyunk az emberi szervezetekkel, amíg velük dolgozunk, és ez nagyon inspiráló. Olyan lehetőségeket, bizalmat adnak nekünk, ami már önmagában erős motiváció arra, hogy szervezetfejlesztők legyünk. --- Organizational Development for the organizations of the future. Evolution-based approach and a wide range of tools. Experiential learning, serious games as follow-up, creative, efficient solutions from a teal team. We all work to change individuals, and, through them, organizations - to enable them to exploit their potential for development, joy, success, trust and innovation. It is also important for us that we feel good during these processes, living new experiences and finding new opportunities. This way, we also change and evolve together with our customers, mutually learning from each other. We love this profession for the variety, experience, emotions and new inspirations. We are in a kind of symbiosis with organizations as we work with them, and they give us opportunities and trust, which is a strong motivation in itself to be organizational developers.